人才心理测评

作者简介

从员工筛选到行政培训，心理测评已经成为当今职场中举足轻重的力理，因此准确了解应聘人的特点，兴趣，技能和潜力变得非常关键，同样，如果对这种日益增长的要求一无所知，任何一位招聘者或求职者都将在竞争中处于劣势，心理测评应该在组织生产，提高效率，刺激创造性等方面产生不可限量的价值。 

  本书总结了半个多世纪以来心理测评在职场管理方面的发展成果，通过阅读本书，您将对日益繁荣的心理测评领域有更深入的了解，并能获取最新信息。心理学专家爱德华·霍夫曼博士向您展示，不同的行业将从心理测评中得到源源不断的收益，您可使用这些著名的心理测验方法来挑选合格的员工，实现下列目标： 

  吸引和留住那些积极自觉的工作； 

  预测组织的效率利润； 

  提高团队的凝聚力； 

  录用诚实忠诚的员工，减少就业诉讼纠纷； 

  培养员工的管理和行政协能力。

书籍目录

序言

前言

致谢

第一章 当代心理测评的繁荣

第二章 什么是人格

第三章 工作环境中的心理测评的发展简史

第四章 测评和法律――我们需要知道的

第五章 如何设计心理测验

第六章 个人资料

第七章 你是什么类型的人？迈-布二氏类型指标

……

术语表

心理测验索引

索引

参考书目

内容概要

爱德华·霍夫曼博士，著有《做人的权利—马斯洛传》、《自我的动力》、《展望：马斯洛逸文汇编》等。作为纽约职业心理学家，他在心理评估方面拥有20多年的职业经验，曾在美国，欧洲和亚洲等地举办过多场讲座。

媒体关注与评论

　　本书介绍了40多个现今最流行的人格心理测验，详细解释了其目的，构成，效度和用途，并提供给管理人员及其他人士有关使用，解释心理测验的原理，以使其更易获得被度者人格，学习方式，能力倾向，兴趣等方面的信息。其中包括：　　个人资料法：通过对个人信息的分析，确定一位成功的员工。　　迈—布二氏类型指标，广泛应用于管理和领导能力培训，团队建设等；　　个人定向问卷（POI），了解员工工作满意度和情感状态。　　通过阅读本书，人事经理及相关人员将对日益繁荣的心理测评领域有更深入的了解，并能获取最新信息。

图书封面

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