2004中国上市公司排行分析.企业高管薪酬排行

作者简介

这套丛书确有耳目一新的感觉……比较完整，从企业竞争力、从资产重组、从薪酬激励，比较完整全面地对上市公司进行了分析；比较规范，从建模到实证到结论的研究方法，不仅在国内而且在国际上也属于比较规范实证研究的；比较实用，对于方方面面都有参考价值。 
     这套丛书为中国上市公司的当前发展状况提供了及时的评价和建议，其理论深度和实践意义在于将为中国上市公司未来的经营行为提供有益的价值取向，对于广大股民和证券工作者提供企业价值判断和投资价值分析的科学导向。

书籍目录

第一章 人力资源管理与激励

第二章 企业家激励理论与实践

第三章 研究方法与数据说明

第四章 2004上市公司高管薪酬排名

第五章 上市公司高管薪酬的信息披露

第六章 上市公司高管薪酬制定的依据

第七章 上市公司高管薪酬与价值创造

第八章 上市公司高管薪酬制定的影响因素

第九章 上市公司高管与普通员工薪酬差距

第十章 上市公司高管的股权激励效果

结束语 建立有效的高管薪酬激励机制，任重而道远

图书封面

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