《超级创新》章节试读

《超级创新》的笔记-第7页 - 培养一种永久创新的激情

谈论处于均衡状态的复杂适应系统是没有意义的：系统不可能那样。系统是开放的，总是在变化的。事实上，如何系统达到均衡，那么它不只是静态的。同样，设想系统中的个体能够达到最大效用也是没有意义的。系统当中的可能性太多了：他们无法达到最佳效果。它们可以做的最大努力就是相对于其他个体不断完善自己。简而言之，复杂的适应性系统以永久创新为特征。
超越你的最佳创新。……“如果我们想在市场上维持我们的价值，那么我们必须成为自己的最好竞争者。”这听起来似乎是很困难也是很冒险的事情，但是用一种更完美的创新来扼杀你处于顶峰时的创新是与市场中的不断创新进行竞争的唯一方式。在今后的三年中，试着制定一个超越你一半的最佳创新的目标。

《超级创新》的笔记-第17页 - 跳过不连续的间断

忘记以前所学的知识。如果不善于废弃现在的方法，那么在分持续创新上就不会拥有真正的竞争力。事实上，试着忘记和废弃旧的方法通常比学习新的方法更难。学习是创新的关键要素，但很少有人忘记以前所学的知识。由于一系列的原因很难打破旧方式。第一，人们很自然地去习惯现在的工作，无论它是一项产品还是一项工艺。第二，人们经常忍受平庸，并没有注意到平庸。第三，在企业成熟的时候，管理者通常对所冒的风险予以限制。第四，企业更注重充分利用，而不是创新。但是企业坚持旧有方式的一个最重要的原因是，它们忘了忘记！忘记以前所学的知识这一项内容并没有出现在日程表中，下面对于忘记所学的东西有几点建议：放弃那些已经超过五年的设备（包括资本密集型设备），把它们送给当地的学校（它们会很高兴你这么做）。使公司里每个人的角色都持续地：（a）在更广泛的情境中发展；（b）发展成一种抢占市场创新的角色。帮助那些努力想与众不同的人。鼓励冒险，尤其当他们跌倒。最后，把忘记所学的东西写进日程表。矛盾的是，你必须学习怎么忘记所学的东西。