《中华人民共和国公务员法》36题

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本书以问答的形式系统地介绍了公务员法的基本精神、基本原则、录用制度、基本义务、分类管理制度等内容。

书籍目录

1.为什么说建立国家公务员制度是我国干部人事制度改革的必然选择？2.我国传统的干部人事制度与改革开放有哪些不适应之处？3.为什么说西方公务员制度源于中国？4.中西方公务员制度的差异何在？5.各国公务员制度发展的趋势是什么？6.建立完善我国公务员制度的重大意义是什么？7.《公务员法》吸收了干部人事制度改革中的哪些新经验？8.《公务员法》在制定过程中有哪些争议热点？9.《公务员法》与《公务员暂行条例》相比，有哪些突破和进展？10.《公务员法》的基本框架与内容体系是什么？11.《公务员法》确立的基本原则有哪些？ 12.我国公务员享有哪些权利？ 13.我国公务员任用原则和条件是什么？14.我国公务员任用义务是什么？15.如何认识我国公务员的录用制度？16.什么是公务员分类管理制度？  17.我国公务员的纪律规范是什么？  18.如何认识我国公务员的考核制度？  19.如何理解我国公务员的职务任免制度？  20.如何理解我国公务员的职务升降制度？  21.如何理解我国公务员奖励制度？  22.如何理解我国公务员的惩戒处分制度？  23.如何理解我国公务员的培训制度？  24.什么是公务员的退休制度？  25.我国公务员的工资制度是什么？  26.我国公务员的福利制度是什么？  27.我国公务员福利制度存在哪些问题，解决思路是什么？28.我国公务员的保险制度是什么？  29.我国公务员保险制度存在哪些问题，解决思路是什么？30.我国公务员的辞职制度是什么？  31.我国公务员的辞退制度是什么？  32.我国公务员辞职辞退制度存在哪些问题，解决思路是什么？  33.我国公务员申诉控告制度的主要内容是什么？34.如何理解我国公务员的职位聘任制？  35.我国新公务员法规定的法律责任的主要内容是什么？36.公务员特别权力关系理论及其对中国的影响是什么？附录  中华人民共和国公务员法后记

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《<中华人民共和国公务员法>36题》是由中共中央党校出版社出版的。

章节摘录

版权页：第二，党委和政府合理分工，分级分部门管理干部。从1953年开始，我国实行在中央及各级党委统一领导下，在中央及各级党委组织部门管理下，分部门管理的干部制度。一是党委和政府合理分工。中央及各级党委组织部负责管理党群系统的干部，并协同党委有关部门管理政府机关、企事业单位中担任主要领导职务的干部；各级人民政府设立人事机构，协助党委组织部综合管理政府机关及企事业单位中的干部工作；中央和国家机关各部委，以及企事业单位也设有干部人事机构，除协助上级党委管理属于上级党委主管的干部外，还负责办理本系统、本部门干部管理的具体事宜。二是分级分部门管理干部。分级分部门管理是新中国干部管理的重要形式。1984年以前，各级党委和干部管理部门一般按照“下管两级”的原则来确定自己直接管理干部的幅度，1984年开始实行干部管理权限下放，各级党委和干部管理部门一般按照“下管一级”的原则来确定自己直接管理干部的幅度。所谓分部门管理，就是将全体干部按其工作部门划分为不同的系统，分别由各级党委和政府的有关工作部门管理，其目的是为了将管人与管事结合起来，从而更好地管理干部。对干部分级分部门管理即干部管理权限划分，可以通过各级党委、各干部管理部门所管理干部的职务名称表的形式具体反映出来。第三，德才兼备，选贤任能。德才兼备是我们党一贯坚持的选拔使用干部的基本原则。党的十二大明确提出“要按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲”。所谓德，指的是思想政治素质，它主要包括一定的马克思主义理论素养，坚定的社会主义信念，忠于职守，清正廉洁，无私奉献等内容。所谓才，指的是具有一定文化基础、专业的理论和知识以及实际工作能力。德与才相互联系，密不可分，有才无德，就会办坏事；有德无才，则办不了事。在实际工作中，各级组织人事部门将德与才紧密联系起来，坚持德才兼备，选贤任能，从而保证了一支强有力的干部。

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