劳动法学

作者简介

2007年6月29日，作为我国第一部专门对劳动合同进行规范的《中华人民共和国劳动合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上获得通过。这部法律科学地总结了自1994年《中华人民共和国劳动法》颁行以来劳动合同领域积累的丰富经验。作为设专章阐述《劳动合同法》的本书，应该在第一时间将该法的最新立法精神、核心内容、支持理论清楚完整地体现出来，及时反映立法动态和社会生活的重大变化，以使广大读者朋友用上最新、最好的教材。这也是长期以来我们所一贯坚守并将永远坚守的出版宗旨。    本书系高等政法院校规划教材，作者均系劳动法学方面研究与教学实践具有专长的教师。全书全面而系统地介绍了劳动法的原则、制度和实践，其突出特色是内容很全、观点充实、法律法规规章保持更新。它是学生及法律研究人员了解和掌握劳动法理论及法制动态的一本很全面实用的教材。

书籍目录

目录

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的概念及调整对象

第二节 劳动法的地位与作用

第三节 劳动法的形式、体系与内容

第二章 劳动法的产生与发展

第一节 劳动法的起源

第二节 外国劳动立法简况

第三节 中国劳动立法概况

第四节 国际劳动立法

第三章 劳动法的基本原则

第一节 劳动法基本原则的概念

第二节 劳动法基本原则的内容

第三节 劳动法基本原则的不同观点

第四章 劳动法律关系

第一节 劳动法律关系概述

第二节 劳动法律关系的主体

第三节 劳动法律关系的内容

第四节 劳动法律关系的客体

第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭

第五章 附随劳动法津关系

第一节 附随劳动法律关系概述

第二节 劳动行政部门

第三节 劳动服务机构

第四节 工会

第六章 促进就业制度

第一节 促进就业制度概述

第二节 劳动力市场

第三节 就业保障

第四节 就业服务

第七章 劳动合同

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的主要内容

第三节 劳动合同的订立

第四节 无效劳动合同

第五节 劳动合同的履行、变更与终止

第六节 劳动合同的解除

第八章 集体合同

第一节 集体合同概述

第二节 集体合同的内容与订立程序

第三节 集体合同的履行、变更、解除与终止

第九章 工作时间与休息时间制度

第一节 工作时间制度

第二节 休息时间制度

第三节 加班加点制度

第十章 工资制度

第一节 工资概述

第二节 最低工资制度

第三节 津贴和特殊情况下的工资支付

第四节 工资保障制度

第十一章 劳动安全卫生制度

第一节 劳动安全卫生制度概述

第二节 劳动安全卫生制度基本规定

第三节 劳动安全技术规定

第四节 劳动生产卫生规定

第五节 伤亡事故报告处理制度

第十二章 女职工和未成年工特殊保护

第一节 女职工和未成年工特殊保护概述

第二节 女职工特殊劳动保护

第三节 未成年工特殊劳动保护

第十三章 职业培训制度

第一节 职业培训概述

第二节 职业培训形式

第三节 职业技能鉴定

第十四章 社会保险制度

第一节 社会保险制度概述

第二节 养老保险

第三节 失业保险

第四节 工伤保险

第五节 疾病、生育、死亡保险

第十五章 劳动争议处理制度

第一节 劳动争议处理概述

第二节 劳动争议处理的原则

第三节 劳动争议处理机构

第四节 劳动争议处理的程序

第五节 集体劳动争议的处理

第十六章 劳动监察制度

第一节 劳动监察制度概述

第二节 劳动监察制度的基本内容

第十七章 违反劳动法的责任

第一节 违反劳动法责任概述

第二节 违反劳动合同的法律责任

第三节 违反劳动纪律的法律责任

第四节 违反劳动标准法的法律责任

第五节 违反劳动行政管理的法律责任

主要参考书目

内容概要

作者简介

郭捷 女，1955年生。西北政法学院教务处长，副教授，经

济法硕士研究生导师。发表《略论劳动合同》、《论集体合同》等

劳动法学方面的论文数篇，副主编的《劳动法概论》一书获西安

市社科联优秀科研成果一等奖。

刘俊 1956年5月出生。西南政法大学副教授，硕士生导师，

兼任中国土地法研究会委员、四川省政府科技顾问团顾问。先后

参加《中国社会保障法律制度研究》等国家、省（部）级科研课

题5项，参加撰写《中国法律百科全书（经济法卷）》、《中华人民

共和国法律大辞书》等著作，发表各类学术论文数十篇。

杨森 1958年生。西北政法学院经济法系商法教研室主任，

讲师。

章节摘录

　　绪论　　一、劳动法学的研究对象　　任何种类的科学都会具有各自独特的研究对象。作为法学这种社会科学重要组成部分的劳动法学自然也会有其独特的研究对象。如何确定劳动法学的研究对象，我们认为应遵循这样的原理：“每一门科学都是分析某一个别的运动形式或一系列互相关联和互相转化的运动形式的。”这一原理昭示人们，要确定劳动法学的研究对象，就应明确劳动法学是分析“个别运动形式”以及与这种运动形式相联系又相区别的运动形式的。据此认识，劳动法学的研究对象主要是劳动法产生、发展和实践的运动规律及其与邻近法律部门的关系。对前者加以分析研究，并上升到理论高度，将有助于我们深刻认识劳动法的规律，从而实现对现行劳动法的进一步完善；对后者加以分析研究，并上升到理论层次，将有助于确立劳动法（学）的独立地位。所以，劳动法产生、发展及其实践的运动规律和劳动法与邻近法律部门的关系，都是劳动法学的研究对象。　　劳动法学研究的范围是十分广泛的。一方面，劳动法要研究的内容有：劳动法的基础理论和基础知识；我国现行的各种劳动法律规范、法律制度；我国劳动法的历史沿革和发展趋势；劳动法在实施中的状况和经验教训；外国劳动立法和国际劳动立法概况；市场经济发展及经济全球化对劳动法提出的新要求；科学预测未来劳动法的发展趋势等。……

图书封面

---

 劳动法学下载

---