律师带您深度解读劳动合同法

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《律师带您深度解读劳动合同法》主要内容：将“向劳动者倾斜、向弱势群体倾斜”的法治精神落到实处，不仅需要政府部门、司法部门的努力，也需要企业的配合，更需要广大劳动者拿起这部劳动者自己的法，主张、维护自己的权利，为权利而斗争。希望每一名劳动者都能在和谐的劳动关系下“体面地工作”，让那句“工作着是美丽的”诗一样的语言变为现实。

书籍目录

第1章?《劳动合同法》的适用 　1.1　《劳动合同法》的施行对劳动者有哪些影响？　1.2　《劳动合同法》施行前签订的劳动合同的内容与《劳动合同法》相冲突是否有效？　1.3　订立固定期限劳动合同的次数在《劳动合同法》施行前后是否合并计算？　1.4　《劳动合同法》施行前签订的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除、终止的，如何支付经济补偿金？　1.5　劳动者在哪些单位就业需要适用《劳动合同法》？第2章?劳动合同订立时劳动者权益的维护 　2.1　劳动合同对劳动者有何意义？　2.2　签订劳动合同的条件是什么？　2.3　公司正在筹备期间，劳动者应与谁签订劳动合同？　2.4　劳动合同的法定形式是什么？　2.5　用人单位最迟应在什么时间与劳动者签订劳动合同？　2.6　未订立书面劳动合同，如何证明劳动关系？　2.7　劳动合同订立时劳动者有哪些知情权？　2.8　劳动合同订立前劳动者有哪些告知义务？　2.9　签订劳动合同时用人单位有权收取押金、扣留证件吗？　2.10　有了就业协议，还需要签订劳动合同吗？　2.11　劳动合同的期限有哪几种？　2.12　哪些情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？　2.13　劳动合同文本必须包含哪些条款？　2.14　劳动合同缺少必备条款的，其效力如何？　2.15　《劳动合同法》对劳动合同中的“霸王条款”是如何规定的？　2.16　劳动合同签订后何时对劳动者有约束力？　2.17　试用期的期限如何确定？　2.18　仅约定试用期的劳动合同是否有效？　2.19　试用期能否被单方延长？　2.20　续签劳动合同时调整工作岗位的，还能设定试用期吗？　2.21　试用期期间的工资计发有何新规定？　2.22　试用期内劳动者有权要求单位缴纳社会保险吗？　2.23　试用期与学徒期、见习期的区别与联系是什么？　2.24　试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗？　2.25　试用期内用人单位可以随便解除劳动合同吗？　2.26　用人单位违法试用劳动者时将承担何种责任？　2.27　哪些情况下用人单位可以为劳动者设定最低服务年限？　2.28　违反服务期约定提前离职时劳动者需要赔偿哪些培训费用？　……第3章?劳动合同履行与变更时劳动者权益的维护 第4章?劳动合同解除与终止时劳动者权益的维护 第5章?劳务派遣中劳动者权益的维护 第6章?劳动者其他相关权益的维护 第7章?《劳动合同法》重点法条解析与维权点津 附录?中华人民共和国劳动合同法

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《律师带您深度解读劳动合同法》维护您的劳动权益之一，由中国劳动社会保障出版社出版。

内容概要

石先广，劳动法专家，培训师，律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人，致力于民商事法律问题研究。已出版的作品有：《劳动法

章节摘录

第1章《劳动合同法》的适用1.4　《劳动合同法》施行前签订的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除、终止的，如何支付经济补偿金？《劳动合同法》对劳动合同解除、终止时用人单位支付经济补偿金的规定与先前的法律相比有较大的区别，不仅支付经济补偿金的情形有所增加，而且计算方法也完全不同。那么，《劳动合同法》施行前签订的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除、终止的，经济补偿金的计算是按照《劳动合同法》计算还是按照先前的相关规定计算呢？此外，在计算经济补偿金时，《劳动合同法》施行前劳动者在该单位的连续工作年限是否与《劳动合同法》施行后的连续工作年限合并计算？这也是对劳动者影响比较大的另一个问题。对于以上两个问题，《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

图书封面

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