劳动合同法要点解读

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《劳动合同法要点解答6(修订版)》主要内容有：劳动合同基础问题、劳动合同的订立、劳动关系的建立、劳动合同订立中的试用期问题、劳动合同订立中的服务期问题、劳动合同订立后的生效、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同的解除、劳动合同的终止、解除或终止劳动合同的经济补偿、集体合同和其他用工形式、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、违反劳动合同法的救济、劳动争议的处理等。

书籍目录

第一部分 劳动合同基础问题【问001】什么是劳动合同?为什么要制定《劳动合同法》?  【问002】劳动合同有哪些法律特征?【问003】劳动合同和劳务合同是不是～回事?  【问004】哪些群体应适用《劳动合同法》?  【问005】劳动合同有什么效力?【问006】工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立方面如何保障劳动者的合法权益?  第二部分 劳动合同的订立(一)劳动关系的建立【问007】劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起成立?建立劳动关系是否必须签订劳动合同?【问008】用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止?【问009】订立劳动合同时应当遵循哪些原则?【问010】劳动合同应该包括哪些内容?  【问011】劳动合同的期限有哪几种?  【问012】无固定期限的劳动合同是否不能解除?劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同后就可以“终身无忧”了吗?【问013】用人单位能否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制等规定?  (二)劳动合同订立中的试用期问题【问014】《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制?  【问015】试用期是否应计入在劳动合同期限内?  【问016】劳动者在试用期间的工资如何确定?【问017】用人单位是否应为试用期的劳动者缴纳社会保险费用?  【问018】劳资双方可否在试用期解除劳动合同?(三)劳动合同订立中的服务期问题【问019】劳动合同中约定“服务期”是否合法?依据何在?【问020】劳动者违反服务期约定有什么后果?  【问021】服务期有没有试用期那样的年限?如何保证约定服务期的劳动者的合法权益?(四)劳动合同订立后的生效【问022】签订好的劳动合同从什么时候起发生法律效力?【问023】有用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效?【问024】劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力?【问025】劳动合同无效后，劳动报酬如何支付?  【问026】劳动合同是否有效，谁有权力判定?  第三部分 劳动合同的履行和变更【问027】在劳动合同的履行中，双方各有哪些最主要的义务?违反这些义务应如何救济?(一)劳动合同的履行——劳动报酬【问028】劳动报酬包括哪些?是否仅限于工资?  【问029】劳动报酬应如何确定?  ……第四部分 劳动合同的解除和终止第五部分 集体合同和其他用工形式第六部分 违反劳动合同法的救济第七部分 劳动争议的处理附录

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《劳动合同法要点解答6(修订版)》包括：125个要点问题细致解读劳动合同法，4篇相关规定配套理解劳动合同法律体系，4份权威劳动合同范本详尽指引实务操作，法律出版社法规中心全新呈献。

章节摘录

第一部分 劳动合同基础问题002 为什么要制定《劳动合同法实施条例》？《劳动合同法》作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率。但是，《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使《劳动合同法》更具有操作性，有必要在《劳动合同法》规定的基础上，制定实施条例。003 劳动合同有哪些法律特征？劳动合同除具有一般合同的特征外，还有着与民事、行政合同相区别的独有特征：1.劳动主体的特定性。一方必定是用人单位，一方必定是劳动者。2.劳动者的从属性。劳动者在身份、组织、经济上都要从属于用人单位。3.劳动合同的法定性。劳动合同必须依法订立，双方当事人在订立、变更、解除、终止劳动合同时，必须遵守劳动法律、法规的强制性和禁止性规定。

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