敬业，更要精业

作者简介

敬业，更要精业，这不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是员工个人生存和发展的需要。《敬业,更要精业(提升版)》针对企业对其企业文化、职业精神与价值观念的需求，提炼和归纳出最基本的职业准则：敬业，更要精业；把精业变成一种习惯；用正确的方法做正确的事；精益求精，从优秀到卓越；做个终生学习型的员工等理念，是打造优秀企业和杰出员工的最佳行动指南。

书籍目录

差不多先生传前言第一章　敬业，更要精业　仅有敬业精神是不够的　以精业的心态对待工作　不要凡事只做到最低标准　要做就做到最好　尽职尽责地工作　成为所在领域的专家　培养核心竞争力　对工作报以极大的热情　挑战高难度的工作第二章　把精业变成一种习惯　把精业贯彻到底　几种错误的工作态度　养成高效工作的习惯　不以任何理由为借口　将工作当成人生的乐趣　工作中保持积极主动　冲破“自我设限”的藩篱　拖延是一种恶习　想到，更要做到　专心致志于工作本身　全力以赴才有辉煌的成就　把公司当成自己的家第三章　用正确的方法做正确的事　设定目标，并不断地激励自己　没有定位，就会出位　做自己感兴趣又擅长的事　有计划地工作　第一次就把事情做好　没有量化，就没有效率　准时做事　打破思维习惯，寻求变革　今天的事绝不拖延到明天　心态影响业绩　把自己融入团队中去　每天多做一点点　每天进步一点点　1％的工作也要做好100％的准备　管理好自己的时间　先做好最重要的事  把做完的事情系统化第四章  精益求精，从优秀到卓越  精业是工作的最高准则  每个员工都可以成为卓越者  你在为自己工作  追求完美的工作表现  在工作中磨炼自己  让自己认真起来  把每一件小事都做好  先做出优秀的业绩，再期待相应的报酬  细节决定成败  从优秀到卓越第五章  做个终生学习型的员工  现在，挖掘你的潜能  随时随地地学习  机会来自勤奋  让自己具备不可替代的技能  在工作中不断创新  以最大的勇气克服弱点  脚踏实地地工作  向老板学习第六章  敬业，更要精业行动手册  认识自我的SWOT法分析  制定切实可行的目标  马上行动，绝不拖延  日事日清工作法  二八法则时间管理法  分清事情的轻重缓急  做事情抓关键  杜绝工作中的坏作风  养成正面思考的习惯  培养团队精神  在工作中不断创新  做最优秀的员工

内容概要

王学峰，中国企业管理资深培训师，管理学讲师。现任教于北京交通大学经济管理学院，美国夏威夷太平洋大学访问学者。作者长期致力于中国企业管理行为与沟通的研究，足迹遍及国内十六个省市区，曾多次在北京、山东、河南等地为各地政府或企业出谋划策。

章节摘录

　　仅有敬业精神是不够的　　日本丰田汽车公司在创立之初是靠强有力的销售网络发展起来的，上千名老销售员的敬业精神让其他汽车公司望尘莫及。但是随着技术的发展、汽车性能的不断改进，对销售员的素质要求也越来越高，到后来，丰田不断将那些敬业精神堪称楷模的老销售员换下来，将一批受过专门训练的大学生换了上去，这才保证了丰田公司能够在变幻莫测的汽车市场上保有竞争力。　　随着经济的不断发育和完善，人们的工作态度也跟着发生了很大的转变，“忠诚敬业”、“爱岗如家”、“今天工作不努力，明天努力找工作”等观念已成为很多员工的共识。但是时代在变，公司对员工的要求也在变。特别是在当前竞争日趋激烈的情况下，一个优秀的员工仅有敬业精神是不够的，更需要精业！　　什么是精业？精业就是以一种精益求精的态度对待自己的工作，认真负责，高效能而且出色地做好自己的工作。所有的员工都应以追求工作上的精益求精为出发点和归宿点。只有这样，企业才能在许多意想不到的挑战中从容应对，实现良性发展。　　“敬业，更要精业”，是最基本的职业精神和商业精神，一个员工的成功，与一个企业的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我、完善自我的努力。　　当然，敬业精神不可缺少，它是精业的关键和前提，不敬业的人是难以精业的；而精业则是敬业的归宿和升华、做不到精业，敬业也将失去意义。　　…… 

图书封面

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