一等人用一等人

作者简介

本书是中国企业用人与员工发展的双赢宝典，告诉你必须要留用的关键人才的10大特质。跟一流人物做一流人才，用一流人才做一流人物；一等老板造就一等职员，一等职员只跟一等老板；这就是本书的终极目的。 

    都说二十一世纪最贵的是“人才”，那么“人才”何处可寻？又该如何运用？唯有伯乐才能寻获千里之马，那么职场人才又要靠谁寻获？！那个能够发现人才的人会是你吗？！事实上，只有一等人才能发现一等人、启用一等人、造就一等人；只有一等人才能被重视、被提拔、被留用、被视为不可或缺的关键人才。那么，你是否也想成为那个“一等人”？！

　　本书极力阐释的“世界著名企业老总愿留用的关键人才10大特质”既是个人努力进取的目标，也是当今世界最优秀企业（500强）极力推崇的选人用人的标准。所以说，本书是一本当今最简单实用最流行最受公司老板、经理人与职员欢迎且信得过的培训教参。

　　本书观点鲜明，语言精练，事例与寓理耐人寻味，令人信服。特别是结合当代职场实际工作的解析和建言，于情于理中会令人茅塞顿开，感悟弥足，从而在人生关键的职场上迈出最关键的一步。这一步足够你受益一生。

书籍目录

第一章 责任：做工作上的大兵和螺丝钉责任是一种规则，更是一种使命改变一切的精神力量踏实把事做好才不会被淘汰出局做工作上的大兵和螺丝钉我的错误我负责把棘手的事揽到自己身上与公司的规章制度保持一致该是自己要做的事不推给他人以自己的责任感和意志力完成任务和老板换位思考第二章 忠诚：你就是公司忠诚是职场美德，更是做人之本尊重上司是员工的基本素质在服从中显示你非凡的才华“把信带给加西亚的人”是每个老板的最爱你就是上司动不动就跳槽，是双输的行为以共同的目标作为效忠的对象严格保守公司的机密用一颗感恩惜福的心去工作真诚地提出“应该这样做”诚实是评价员工的重要标准第三章 热情：以最有价值的表现做最有价值的事热情是一种能创造工作奇迹的珍贵品质激情，能使一个人把平凡的工作做得不平凡敬业，会让你变得异常出色态度决定成就的高度热忱是独立自发的推动力投入．用热情加温以最有价值的表现做最有价值的事点燃内心的热情随时准备献身事业只有通过工作，才能保证精神的健康将热心工作的温度再升Ⅳ倍第四章 创新：把每一天当做第一天创新是那种“把梳子卖给和尚”的突破思维每一天都是第一天不被“一定之规”绑死激活本能的创造力绝不做把头躲进沙土中的鸵鸟独立思考，绝不随大流不做抬驴进城的人以创造性的眼光突破工作瓶颈敢于说出自己的主见胆识不是蛮干一桶新鲜的水，放着不用也会变臭做那种必须飞起来的“大黄蜂”时刻培养能顺应时代发展的创意力第五章 时效：永远先做最重要最紧急的事是什么让你浪费掉宝贵的时间不要拖延要落实高效率运转时间的金科玉律永远先做最重要最紧急的事情把复杂的事物简明化抓住时机，主动出击从偶然的事件中捕捉巨大的契机守时是成功做事的先决条件事业的机会遍布于每一个细节之中第六章 行动：该做的事现在就做该做的事现在就去做当机立断，立刻执行行动才是实现目标的最关键做那个“更有余”的一等仆人下一步的判断力获得机遇的意志力切除懒惰的“病瘤”主动做一些分外的事想得到就要做得到第七章 专注：志在夺标专注，就是志在夺标一件事原则你盯住的“土拨鼠”哪里去了专注使行动变得积极而迅速认为对的就大胆地向前走集中注意力才不会被剔除出门专心致志把工作做细做到位全力以赴的工作态度和永远进取的精神把自己的位置放低一些，做好手中的事第八章 合作：就是那种“瞎子背瘸子”的组合合作是个人和企业发展的时代要求真正的团队精神就是那种蚂蚁扑火的精神定准自己在团队里的位置最优协作是那种“瞎子背瘸子”的组合暖化矛盾，让团队间和谐竞争与合作团队里也有游戏规则和上司保持一致资源和优势在谁的口袋里筑造自己的合作关系网第九章 解决：拯救自己从动脑筋思考开始保持冷静的大脑和清晰的思路认清工作低绩效的本质“救火”只是治标，“移柴”才是治本成为公司的“问题专家”遇到棘手难题，试着用另一种角度分析抓住最佳的反应时机从信息或情报中找到答案养成全方位搜寻资讯的工作习惯拯救自己从动脑筋思考开始第十章 进取：你的潜能会比倒所有的对手在勤奋中多赢事业至上，永不满足进取，就是向上获取人生的价值自信自己是“稀世珍宝”做个思想上的胜者“抬头”学习，而不是“埋头拉车”准备赢得一切不是失败，而是发现了行不通的方法工作和做事，就像一段“跑步比赛”你的潜能会比倒所有的对手品格是职场上最伟大的一种力量提升你在职场上被“点兵”的更高一层的价值

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