高校就业指导工作体系研究

作者简介

高校毕业生就业不仅关系民生，而且关乎国家人力资源强国建设目标的实现和经济社会又好又快发展。《高校就业指导工作体系研究》着眼于高校就业工作展开研究，它事关毕业生切身利益，也势必影响学校的生存和发展，在高校管理工作中所处地位越来越重要，是值得研究的重要议题。关于《高校就业指导工作体系研究》的研究，首先，在高校毕业生就业工作的理念上，率先提出不仅关注就业数量，更要关注就业质量的观点；提出高校毕业生就业问题须标本兼治、统筹兼顾的逻辑和研究及解决思路。其次，在方法上借鉴了混合方法研究这一研究新范式。再次，创立了高校就业指导工作体系模型，构建了高校就业指导工作体系，并分析了对高校就业指导工作产生关键影响的因素。最后，依循标本兼治的逻辑，借鉴管理学中有关组织环境的经典分析范式，将高校就业指导工作的诸多环境影响因素和决定力量进行分类，创立了高校就业指导工作体系与其任务环境和一般环境分析模型，并进行了详尽阐释。

书籍目录

第一章 绪论第一节 研究背景和意义第二节 相关研究成果一、有关高校毕业生就业状况的研究二、有关高校毕业生就业政策、制度和市场的研究三、有关高校就业指导和职业生涯理论的研究四、有关高校就业指导实践模式或经验的研究五、相关研究和文献总结第三节 基本概念一、就业指导、职业指导和高校就业指导二、高校就业指导工作体系第二章 高校毕业生就业现状分析导言第一节 我国经济体制转型和就业市场转轨第二节 我国高等教育大众化的缘起第三节 我国高等教育大众化的进程和现状第四节 高等教育大众化背景下高校毕业生就业现状和特征第五节 高校毕业生就业困难的原因分析一、需求与供给的不平衡二、大众化教育与精英化就业的矛盾三、城乡二元经济结构和区域经济发展水平的差异四、人才培养结构和模式与经济社会发展需要脱节第三章 高校就业指导工作分析导言第一节 研究的具体设计内容一、问卷调查二、访谈三、研究的实施（研究对象的确定）四、数据处理与分析五、研究方法总结第二节 高校就业指导工作现状分析一、高校就业指导“需求”与“供给”不平衡二、就业指导工作观念和定位滞后，体系建设缓慢三、指导内容简单且缺乏理论支撑四、就业指导工作人员匮乏且素质参差不齐五、管理手段落后第四章 高校就业指导工作体系的基础导言第一节 我国高校毕业生就业模式的历史沿革一、计划分配体制时期二、过渡期三、市场期第二节 国外高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容一、美国高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容二、英国高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容三、日本高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容四、加拿大高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容五、印度高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容六、德国高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容七、香港地区高校毕业生就业指导模式和就业指导工作内容第三节 高校毕业生就业结构变化趋势和就业模式构想一、高校毕业生就业结构变化趋势二、高校毕业生就业模式构想第五章 高校就业指导工作体系的构建导言第一节 高校就业指导工作的重新定位一、人力资源的思想和以人为本的理念二、服务的基本定位三、目的：培养毕业生适应职业需求四、目标：实现学生高质量就业第二节 就业指导工作体系框架和分析模型一、体系框架和分析模型二、机构构成第三节 就业指导理论和就业实践锻炼一、就业指导理论为实践提供依据和方法二、以理论为指导科学、高效开展就业指导实践第四节 就业指导工作专、兼职人员队伍第五节 工具：现代化信息设备第六节 高校就业指导工作的评估一、毕业生就业工作评估原则二、毕业生就业工作评估指标体系第七节 高校就业指导工作体系的反馈作用和附属功能一、高校就业指导工作尚未发挥反馈作用二、毕业生就业反馈机制第六章 高校就业指导工作体系任务环境（具体环境）研究导言第一节 学生需求和职业生涯规划是高校就业指导工作的起点第二节 高校的资金和信息保障第三节 中介组织的角色和作用一、中介组织在高校毕业生就业工作中的作用．二、中介组织存在的问题及解决措施第四节 各级教育及其他政府部门就业指导机构的角色和作用第五节 用人单位的角色和作用第七章 高校就业指导工作体系一般环境研究导言第一节 加强高等教育的社会服务功能第二节 高等教育发展规模和速度探讨一、高等教育发展取得的成绩二、高等教育发展中存在的问题三、推进高等教育可持续发展的措施第三节 劳动力市场转轨后市场的作用和角色第四节 政府的作用和就业政策的调整一、政府在就业中的作用二、进行政策调整，有效发挥政府作用第五节 政府、市场与高校的动态平衡第八章 结论与政策建议第一节 研究总结第二节 基本结论和政策建议一、关于高校就业指导工作体系的建议二、关于高校毕业生就业和高校就业指导工作的建议附录附录一 高校学生就业指导调查问卷附录二 访谈提纲一（与高校就业指导部门主要负责人面谈时的提纲）附录三 访谈提纲二（与高校就业指导部门普通工作人员面谈时的提纲）参考文献后记

内容概要

　　赵峰，1980年出生，内蒙古呼和浩特市人。管理学博士，毕业于中国人民大学公共管理学院，师从中国人民大学校长纪宝成教授，之前先后获得经济学学士学位和管理学硕士学位。主要研究领域包括教育与人力资源管理，政府治理与企业管理，就业与培训等。现于对外经济贸易大学公共管理学院任教。

图书封面

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